鞍鋼民企集團榮獲全國“2012-2017年度品牌文化建設三十標桿企業”稱號


 

    11月11日,在長沙舉辦的“堅定文化自信 培育品牌文化 打造中國品牌——中外企業文化2017長沙峰會”傳來好消息,鞍鋼民企集團被中國企業文化研究會授予全國“2012-2017年度品牌文化建設三十標桿企業”稱號,和鞍鋼股份有限公司共同成為遼寧省僅有的兩家獲得此項殊榮的單位。鞍鋼民企集團作為鞍山市企業文化研究會理事長單位,多年來踐行"為員工造福、為鞍鋼服務、為社會盡責"的企業使命,堅持文化自信,培育以責任之心、事業之心和慈愛之心為基石的責任文化,取得物質文明和精神文明的雙豐收。
    在本次峰會上,還有三冶公司等單位榮獲全國“2012-2017年度企業文化建設優秀單位”稱號,鞍鋼民企集團董事長孫志國等榮獲全國“2012-2017年度企業文化建設先進工作者”稱號,標志著2017年又是鞍山市企業文化研究會的一個豐收年。
    多年來,鞍鋼民企集團肩負“為員工造福,為鞍鋼服務,為社會盡責”的使命,培育以責任之心、事業之心和慈愛之心為基石的責任文化,構建了包含理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統等內容的完備的企業文化體系。鞍鋼民企集團是中國社會福利企業協會副會長單位、鞍山市慈善總會副會長單位。2015年,又被推舉為鞍山市企業文化研究會理事長單位、遼寧省社會福利企業協會執行會長單位。
    十幾年來,鞍鋼民企集團多次榮獲“全國優秀福利企業”和“全國扶殘助殘先進單位”稱號等各類社會榮譽。 2014年民企集團被中國企業文化研究會評為全國“企業文化頂層設計與基層踐行優秀單位”; 2014年,在全國扶殘助殘先進集體表彰大會上,集團董事長孫志國作為遼寧福利企業的代表受到黨和國家最高領導人的接見。2015年,被評為全國“十二五”企業文化建設優秀單位。2016年,被評為全國"互聯網+時代"企業文化創新優秀單位。2017年6月,被評為遼寧省思想政治工作先進單位。
    民企集團用文化建設引領企業經營發展,用經營發展保證文化提升,十幾年來文化建設碩果累累:編寫了《論文集》二冊、《鞍鋼民企報》153期,《魅力的鞍鋼民企》一冊,《實力的鞍鋼民企》一冊,《耕耘者之歌》一冊,《理論與實踐》論文集五冊,《經營管理論談》一冊、《管理者必讀》一冊,《蓬勃發展二十年》一冊和《文件制度匯編》三冊,《行動綱領》一冊,《行動綱領續》一冊,《閃光的足跡》一冊,《閃光的足跡續》一冊,《數字民企》一冊,《企業文化手冊》一冊,《鞍鋼民企文化宣言》二冊,鞍鋼民企集團創業三十年九本系列叢書,共編輯書刊200多本,文字達1000多萬字。更與鞍山市圖書館結盟,建立了鞍鋼民企集團圖書館分館,藏書4000余冊,真正使文化建設落地有聲,扎實生根。
    通過對30年創業經驗的總結和提煉,民企集團凝聚實踐精華,編輯出版了《打開企業騰飛大門的金鑰匙》一書;堅定改革創新的信心,提出新時期“12345”發展方略:
    “1”——一個核心:以轉型升級為核心。
    “2”——兩個關鍵:打造過硬的團隊;打造過硬的管理。
    “3”——三大任務:堅持走進融入服務鞍鋼戰略;資產保值增值做大做強企業;全面實現民企人的夢想。
    “4”——四項改革:人事制度改革;用工制度改革;分配制度改革;產權制度改革。
    “5”——五項職能創新:戰略管理創新;信息管理創新;資源管理創新;企業文化創新;公關管理創新。
    民企集團堅持人才隊伍建設必須服務、服從于生產經營活動需要的原則,一方面集團采取積極有效的措施穩定現有的各類人才,在提高員工的專業和綜合素質上功夫,建立“特殊人才庫”;另一方面采取優厚條件積極引進急需的經營人才和技術人才,在用人上不拘一格,堅持“三看三不唯”原則,即:“看修德,看能力,看業績;不唯資歷,不唯學歷,不唯年齡。”
    多年來,民企集團時刻不忘履行社會責任,提出的“六個決不允許”規定,及時為困難職工特別是殘疾職工排憂解困,即1、決不允許不執行市政府規定的最低工資標準;2、決不允許拖欠殘疾職工工資;3、決不允許殘疾職工看不起病;4、決不允許殘疾職工子女因貧失學;5、決不允許殘疾職工生活不下去;6、決不允許因為企業工作不利而出現越級上訪現象。
    民企集團全面開展“弘揚工匠精神、弘揚企業家精神,弘揚勞模精神”活動,幾十年來選樹金牌廠長、工匠典型百余名,并通過集團網站、微信、美篇、QQ平臺進行廣泛傳播。                     
 
 
 
                                                                    鞍鋼民企集團企業文化部 趙麗娜
2017年11月11日 9:56:47 
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